上海居转户：形成科学的人才引进培养机制
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义务领导：市委常委、组织部长王新有。
义务单位：市委组织部、市委人才办。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。
整改事项：形成科学的人才引进培养机制。
梳理出的问题跟倡导：倡导放宽高素质人才引进标准，同时对已引进的高素质人才要加大培养力度，充分施展人才上风，服务经济发展。
整改进展跟采取的举措：1、量化任务。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。部领导就整改事项进行安排落实，并明白整改牵头负责人，履行市委人才工作领导小组相干成员单位高低联动抓整改。市委人才办及时下发联动整改告诉，对整改任务、改进办法、义务单位及义务人、销号时光进行量化细化。
2、制订盘算。各地各单位以服务“三大战斗”为主战场，对急需引进、急需培养的各类人才提出了具体的引进培养盘算。
3、落实办法。上海居转户办理本市长期居住证，并申请积分（目前只要在提交申请材料时有积分即可），持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年（符合其他激励政策可减少年限）。在加大人才培养方面：采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，于6月9日至13日，组织了48名企业高管赴北京大学加入高等研修班；依靠抚州创业大学开办了“成长型总裁研修班”，96名企业经营治理人才加入了培训。借助卫生人才引智平台，遴派了20名医疗业务骨干赴上海、北京、广州等地有名医院跟班深造；以特点产业发展为重点，举办了波及西瓜、白茶、中药材等城市实用技巧培训班次。在人才引进方面：依靠落户的产业名目，引进企业中层以上治理人员2700余人；依靠组建的工程技巧研究中心、企业科技研发团队，引进高品位人才63人。在健全完美人才机制方面：先后出台了《抚州市引进高品位人才暂行办法》、《抚州市凸起奉献人才评比治理办法》、《抚州市享受市政府特别津贴人员评比办法》等制度。
整改获得的实效：通过与高校配合、跟班深造等方法，培养了一大量企业高管、专业技巧跟城市实用型人才，培训的人数较往年增加了30%，参训满意率较往年进步了12%。坚持刚性与柔性引才相结合的办法，吸引了一批有利于企业技巧改革翻新、城市建设发展，以及教导、医疗、农业、水利、金融业务等方面人才来抚供给智力服务，为打好“三大战斗”、建设幸福抚州供给了强有力的人才保障。
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