关于应届生毕业求职 落户的问题

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就业难，应届生落户难办，年年难。上海留学生落户政策由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。届全国个别高校毕业生比去年增加16万人，预计将近765万。765万，什么概念，将近1000万啊！而更为悲催的是，国内经济下行压力一直增大，今年的就业局势，切实让人笑不出来。

毕业生有请求 企业也有衡量
依据前程无忧4月13日宣布的《应届毕业生求职到位率考察讲演》显示：大学应届毕业生毕业后明白将连续求学（26.0%）、当公务员（3.0%）跟创业（1.3%）的比例占到3成，另7成的毕业生中43.3% 已经得到工作，有1/4的毕业生已收到雇主录用的动向，然而学生还在犹豫是否接收。前程无忧宣布的今年就业局势散布图
所以，毕业生在犹豫什么呢？
考察发明：多数毕业生冀望年薪4.5-10万元，并表示多数雇主可能满意毕业生的收入请求，然而毕业生对雇主的请求不仅限于收入，他们还在乎自己的第一份工作能让自己开辟眼界、增加学识以及获得施展才干的机会。
毕业生有毕业生的计划，企业也有企业的考虑。
企业作为经济实体，须要的人就是可能给企业直接带来绩效的人，而夸夸其谈的大学生并不能立刻给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
当初很多企业都结束了应聘新员工，尤其是大学生，即便应聘也是有实力的公司进行的优入选优的策略性人才贮备;而有些有实力的公司，在进行人才的策略性调剂，盼望通过当初的经济危机带来的变更，招募跟贮备一批中高端人才跟优良的技巧骨干，从而迎接经济危机从前后的新的发展。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
由此可见，一些企业认为经济危机也是转折，在这个转折的进程中，错落不齐的企业进行了天然而然的优胜劣汰，使得企业乃至全部行业当前的发展会更加标准。而大学生没能在这一转折中受到青眼，其基本起因是大学生毕业后，不具备相干工作的胜任力。
互联网行业人才缺口大 各巨头作风迥异
比较其余行业，互联网对人才的须要却始终居高不下，这也成为很多应届毕业生职业生活的开端。下面，咱们不妨扒一扒以BAT为代表的多少家互联网巨头的 ;家事 ；就他们招人用人的作风做一横向对比。
互联网行业对人才的须要量更大
百度的员工福利较好，雇佣关联也比较牢固，秉承着 ;招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优良人才怀才不遇 ;的人才价值观，重视培养员工的翻新才干，颇有些师傅领进门，修行靠个人的味道。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
阿里巴巴比较尊敬员工意愿，通过开放、透明的企业文化，有效地调动跟满意员工的能动性跟发明性。在职位晋升跟调剂机制上，阿里巴巴奉行 ;自由 ;准则，员工可结合一年的工作情况自行判断，假如认为自己到了晋升的某一个品位跟水平就提交晋升申请，由各个部分的资深共事来进行考察。如此来看，想要在阿里站稳脚跟，做事做人两个都不能延误啊。
腾讯在工作时请求，不管是高层还是个别员工都要参加进去，增加员工工作的参加感，重视员工对决定的认同感，进步员工的工作热忱。器重员工看法，对员工的主意、看法会进行及时理解。同时改良工作环境，以进步员工的工作效力，并有效保障员工的福利。不过，对那些不善表示，不善言谈，性格内向的毕业生来说，这似乎不算一个好消息哦。
360公司用人有秘笈：老板想的开 股权当糖发
同样作为互联网企业，还有一家公司在用人方面有自己的独家秘笈，这就是连续4年获得中国年度最佳雇主百强名称的360公司。日前，界面消息又将 ;年度优质雇主奖 ;颁给了360公司。
那么，360的人力资源治理又有哪些独到之处呢？
原来，360公司的用人哲学就是 ;公司是员工的 ;。这句话，360公司并不停留在假大空的口号层面，而是落实到了真金白银的实际操作中。据悉，截止底，360公司员工持股达22%，董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，可能说员工恰是360真正意思上的最大股东，其持股比例超过两成，甚至超过了公司开创人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中还是鲜见的。
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　　3:360公司的股权激励政策让员工找到了归属感
俗话说 ;此心安处是吾乡 ；以公司为家的另一层含意是更为求实的，那就是让员工与公司独特成长。对此，360公司通过薪资、福利保障、员工关怀、股票期权、免费培训机会等，将这些落到了实处。以员工关怀为例，360公司履行的是360度的关怀，从年度健康体检、带薪年假、员工及子女弥补医保、弹性工时到各种俱乐部、免费健身等，堪称是八面玲珑、细致入微。
可能说，也只有这样的员工关怀，方才真正能让员工感触到如家一样的暖跟，真正让员工能心甘情愿肠以公司为家。而另一个角度看，这种无所不至的员工关怀，实际上也是360尊敬员工、器重人才的一种体现。
让公司成为员工的并不难，只有老板足够慷慨，足够想得开。让员工以公司为家也不难，只有公司舍得在员工关怀方面大力投入，只有这家公司是心甘情愿、铁了心为用户、跟为员工服务的。
从这个角度看，360此次跻身中国最佳雇主前三甲，实际上也是水到渠成、水到渠成之事，在中国互联网行业中，360也算得上是百里挑一的 ;中国好东家 ;了。